休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀上孩子 。产假大调查：青岛1.女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金 ...
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原工作的交接事宜，明确好责任，避免日后出现因交接工作产生的赔偿风险。 雷区二： 企业情况不好，不如自动离职另谋生路，单位也不用对自己负责，自己也不用对 向商贸公司以书面形式主张解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。此后，小陈与商贸公司发生劳动争议，小陈索要补偿金的诉讼请求被法院驳回。 提示―― 小陈的 ...
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小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表 的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表 的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表 的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人? 用人单位自动 ，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理? 劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件 ...
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纠纷划分为以下几种： ⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位 争议处理暂行规定》，恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社会主义市场经济后，劳动关系发生了变化，劳动争议大量增加，1993年7月，国务院颁布了《 ...
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另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动放弃。而肖先生在2014年1月1日才与公司建立劳动关系，因此，自 ，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月 ...
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就是否已经解除了劳动合同，公司是否应给付解除合同经济赔偿发生争议并打起了官司。 因仲裁委支持了程昱的诉求，公司向北京市朝阳区法院起诉，请求法院判决公司无需 记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额 ...
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2017年1月25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续 仲裁员问双方是否同意调解，单位表示不同意。 仲裁员说：以前我们裁过鑫乘诚公司的劳动争议案件，现在打到二审了还没完，要是你们继续走法律程序，拖的时间 ...
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