解除劳动合同支付赔偿金 -法律常识搜索

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。魏某在庭审时虽然提交了上述医院汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...

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本案中建立劳动关系的时间应如何确立

合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某维持原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知劳动者如何维权

经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者劳动者如何维权？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在 ...

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2016最新版劳动合同范本

工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的 ...

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如何解除劳动关系

、第46条。（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。（四）总额组成的规定》第4条、第7条。（四）惩罚性赔偿：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 ...

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劳动合同风险及应对策略

作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位 ...

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劳动合同试用期规定归纳

按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。十、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ...

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劳动合同试用期规定归纳

按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。十、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ...

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劳动合同风险及应对策略

作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位 ...

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劳动合同现笔误，月工资多写一个“0” 员工主张工资差额赔付被驳回

要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决，公司支付孙先生近8000元的工资差额和1万余元的违法解除劳动的争议，法院认为，根据常理，试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍，显然有违一般社会认知。故公司97000元 ...

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