解除和终止合同的区别 -法律常识搜索

委托合同解除的损失赔偿

法律的内涵才能统一，也才符合全面履行和诚实信用的原则。但由于委托合同的特殊性，在违约责任方面应区别于其他合同。委托合同解除，对方不能获得要求继续履行的一种观点认为双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别约定有效，以贯彻合同自由原则。笔者认为，委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-781311.html -了解详情

业主委员会与物业管理公司之间的法律关系

受托人都具有合同的解除权。委托关系建立在当事人信任关系的基础上，若一方对另一方的信任有所动摇，则不问客观上是否有理由，均应准许其终止委托关系。双方，协商一致或由法院、仲裁机构确认解除合同的效力。从上述五个方面的本质量区别可见，物业管理合同与《中华人民共和国合同法》的法律规定相差甚远，有着明显的本质 ...

//www.110.com/ziliao/article-253087.html -了解详情

合同解除溯及力评析

6）《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，合同中，由于受托人是以委托人的名义和费用为委托人处理事务，在处理事务中，常常与第三人发生关系，如果委托合同的解除溯及到合同成立之时，常会使受托人 ...

//www.110.com/ziliao/article-181427.html -了解详情

委托合同解除的损失赔偿

法律的内涵才能统一，也才符合全面履行和诚实信用的原则。但由于委托合同的特殊性，在违约责任方面应区别于其他合同。委托合同解除，对方不能获得要求继续履行的一种观点认为双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别约定有效，以贯彻合同自由原则。笔者认为，委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-181425.html -了解详情

合同纠纷及其解决途径

一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 (二)口头合同纠纷和书面合同纠纷这是从合同的形式角度来对合同进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-781858.html -了解详情

合同纠纷及其解决途径

一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 (二)口头合同纠纷和书面合同纠纷这是从合同的形式角度来对合同进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-181761.html -了解详情

如何解除合同

条件成立时，由该方当事人行使解除权解除合同的行为。协商解除与约定解除权的解除的区别在于： 1、协商解除协议属事后协议；约定解除权协议属事前协议，是解除的效力《合同法》第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有 ...

//www.110.com/ziliao/article-181449.html -了解详情

保险利益的法理分析—以人身保险为重点

，这也是保险与赌博的区别之一。由以上分析可以看出，保险利益在保险制度中的重要性无与伦比。保险利益的合法存在是保险关系得以通过保险合同建立的前提，对保险利益做出存续可推定抽象利益存在，同时赋予妻通过不同意否定保险利益存在和保险合同效力的权利。婚姻关系终止后，若妻本人肯定，则保险继续有效；但如果妻不放心 ...

//www.110.com/ziliao/article-112014.html -了解详情

大学生就业中的法律问题

之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二法律后果。两个试用期是否合法有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中 ...

//www.110.com/ziliao/article-109118.html -了解详情

事实劳动关系之法律后果

在此基础上,按照补签的劳动合同和争议的事实及形成事实劳动关系的责任大小,予以妥善处理如果当事人拒绝补签合同,以及同意终止合同的,应按有关规定要求双方 ,这样用人单位若想解除这一事实劳动关系即属违约,具体规定。此外,在实际处理过程中,还应注意将事实劳动关系与劳务关系和无效劳动的法律后果加以区别。有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-858345.html -了解详情