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条 续订、变更或解除终止劳动合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以即行解除合同,双方依法办理退工手续。 1) 在试用期内,被证明不符合录用 )项规定终止劳动合同,乙方待遇,必须按国家和本市有关规定执行。 6. 符合下列情况之一劳动合同即自行解除: 1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
条 续订、变更或解除终止劳动合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以即行解除合同,双方依法办理退工手续。 1) 在试用期内,被证明不符合录用 )项规定终止劳动合同,乙方待遇,必须按国家和本市有关规定执行。 6. 符合下列情况之一劳动合同即自行解除: 1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情
约定义务。 ⑤用人单位过失性解除 劳动者有下列情形之一,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动 终止。 (七)劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-242494.html -了解详情
解除终止nbsp一、劳动合同解除劳动合同合意解除nbsp②劳动者提前通知解除nbsp③劳动者随时通知解除nbsp(一)在试用期内;nbsp(三)用人单位未按照 ⑥劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-115308.html -了解详情
进。在这种情况下,劳动者该如何维护自己权利?通过什么方式证明用人单位辞退行为,督促其履行必要手续? 《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当 规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。就是说,用人单位如果 ...
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实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除终止劳动合同证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少 劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者在离职后 ...
//www.110.com/ziliao/article-801208.html -了解详情
不予支持。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,沈某要求银行配合办理档案和社会保险关系转移手续诉讼请求,应予以支持。 综上,一审法院判决双方自2016年7月28日起解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-722247.html -了解详情
劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 手续。 就办理时间而言,根据《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇职工养老保险办法〉决定》(1998年9月3日上海市人民政府第59号令发布)第十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-269259.html -了解详情
刁难劳动者了。 该法第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
刁难劳动者了。 该法第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
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