月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可见，工伤期间的 对当事人合法权益进行保护的前提和依据。 受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险 ...
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月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动行政部门认定为工伤。2013年6月，经劳动能力鉴定委员会鉴定本次受伤伤残等级为十级。2013年11月，原告与 因受伤而经济境况比较窘迫时，用人单位对劳动者的这种优势地位体现得更加明显。但在本案中，两份协议的具体内容可以看出某公司作为用人单位已采取了积极行动 ...
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尽快拿到赔偿款，工伤认定科工作人员建议调解，并提出15万元的赔偿方案。谢佳贵觉得数额较低，询问律师意见。 霍律师认为，由于劳动能力鉴定结果未确定，无法准确计算 ，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定，行政庭法官无需就案件进行调解，但法官坚持做这项工作，致使该诉讼在一审阶段就历时7个多月时间。这段时间 ...
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中院判决余忠德诉学茂公司提供劳务者受害责任纠纷案 裁判要旨 合法有效的人民调解协议未撤销前对双方当事人具有拘束力，在人民调解协议已对纠纷作出终结处理的情况下， 月27日，余忠德在学茂公司承建的工程上班时不慎摔伤住院治疗，出院后余忠德申请工伤认定和劳动能力鉴定。2015年6月15日，重庆市江北区劳动能力 ...
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年9月25日人力资源和社会保障部门作出认定工伤决定书，认定刘某所受伤害为工伤。2012年12月7日市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某的伤残程度为三级。2013年5 时间过后，该协议便确定的发生法律效力。 本案的判决看似对劳动者的权益保护不利，但却是严格贯彻了以事实为依据，以法律为准绳精神的结果。当法律规定与 ...
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，为了维护自身合法权益，吴某于2013年6月中旬自行申报工伤，并经过人力社保局依法认定为工伤。但在吴某工伤休假期间，该企业认为吴某伤已经痊愈并于今年8月 停工留薪期满之前将吴某开除，而且没有给吴某任何补偿。在双方协商无果后，吴某通过劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁， ...
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，应严格按照规定进行医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定和相关工伤保险待遇支付。各级社会保险经办机构应按照《通知》要求，做好农民工的工伤保险参保和相关待遇支付工作。 抚恤金标准进行计算；其它供养亲属，以按月发给的供养亲属抚恤金标准计算20年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于5年。 （三 ...
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称之为“公伤”。值得注意的是“因公死亡(人薪发[1994]48号)”应属于“公伤”之内，但它专指“死亡”，而不包括伤残。另外，还有“因公殉职”是指的因公牺牲。因 、因工致残、因工死亡均必须经法定机构做出工伤认定，而对于因工致残还需要进行伤残评定与劳动能力鉴定。对于因工死亡还需要进行因工死亡职工供养亲属 ...
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后，决定为阿东争取合法权益。通过劳动能力鉴定，阿东的伤情被东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 按照有关法律规定，有关 等现象，用人单位不仅要把拖欠的工资补齐，有关劳动能力鉴定费用、交通费应由一律由用人单位承担。另外，因未给申诉人购买社保，还应支付经济补偿金。王律师 ...
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赔偿诉讼程序获得救济，但在各项损失费用的计算上，是否可以参照工伤保险待遇赔付标准进行计算。 依据法律规定，超过法定期限未申请工伤认定的法律后果有： 受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的工伤认定书;第二，伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;第三，伤者无法从 ...
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