经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年 合同法》中完全有依据。在《劳动法》中，原来只有3种情况劳动者可以随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位 ...
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【案情回放】 从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内， 劳动合同并且支付双倍工资，即支付双薪和补签合同不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就 ...
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【案情回放】 从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内， 劳动合同并且支付双倍工资，即支付双薪和补签合同不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就 ...
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《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如 ...
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《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如 ...
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小杨应聘到某超市做理货员，刚刚干了半个月，还在试用期内，他突然在一次理货的过程中把腰给扭伤了，超市的负责人让他回家先休息 ，同时也会依据相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。 律师：没签合同不影响工伤认定 北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法》规定， ...
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由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不 内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去 ...
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支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除 ...
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，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿 给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但企业 ...
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，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿 给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但企业 ...
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