,不符合岗位要求为由对王女士予以解聘,并通知其于当天18点前办理交接手续。 次日,王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁,要求继续履行合同,补发工资 符合录用条件,王女士于2017年1月已怀孕,该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下,适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多 ...
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的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。nbsp公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp第二十九条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。nbsp第三十三条公司根据 ...
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界限却很明显: 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放i至于年终奖,《国家税务总局关于调整个人取得全年~次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金, ...
//www.110.com/ziliao/article-776262.html -
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界限却很明显: 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放i至于年终奖,《国家税务总局关于调整个人取得全年~次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金, ...
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变现净收入必须优先用于支付职工安置补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金及拖欠的职工工资、医疗费等。 各银行及资产管理公司要积极支持改制工作,按照有关规定 、医疗保险金和失业保险金,应按照有关规定及时向有关部门缴纳,不准将现金发放至个人,不准自行与商业保险公司、医院等其他单位擅自签订不符合法律规定 ...
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取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,可以先将其当月内取得的全年次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 是,如果企业发放年终双薪,按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计 ...
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取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,可以先将其当月内取得的全年次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 是,如果企业发放年终双薪,按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计 ...
//www.110.com/ziliao/article-751428.html -
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依据:《劳动合同法》第21条、26条。 (二)劳动者可解除情况: 提前3天通知用人单位。 法律依据:《劳动合同法》第37条。 二、固定期限员工 (一)单位可 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)发放限制: 下限:本地区最低工资标准; 上限:本地区上年度职工月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -
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取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,可以先将其当月内取得的全年次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 是,如果企业发放年终双薪,按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计 ...
//www.110.com/ziliao/article-204298.html -
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,可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金,继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 其次,从企业所得税收角度考虑,由于企业发放不含税奖金只能税前扣除 第三,避开无效筹划区间,根据《国家税务总同关于调整个^取得全年次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,存在九个无效纳税区间。这些区间的起点 ...
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