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员工生病可以主动离职吗?
单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《
劳动
合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职 ,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的
问题
,具体情况下应当与公司协商进行认定,避免出现法律适用错误的情况。 ...
//www.110.com/ziliao/article-803368.html -
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员工离职的技巧
在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干
问题
的解释》第十五条、《北京市
劳动
合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有 的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话,除了试用期内
辞职
之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济
补偿金
。...
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