超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。 ▌以欠工资提辞职，单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15 青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司 ...
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月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准，企业还要参照与用人单位签订的劳动合同和其他因素作出高于最低标准的补偿 您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。 要求企业为您支付生育保险是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定， ...
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规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可； 来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工 日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，要求以下补偿：1、补缴2005年1月至2010年12月未缴纳的社保费;2、 ...
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搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问 就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为双方 ...
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。 并非单纯的失业保障金或破产安置补偿费 买断工龄补偿款性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后 2万元的补偿款。2006年，汪先生向北京市宣武区法院提起离婚诉讼。常女士要求分割丈夫名下的住房公积金1.8万元和买断工龄补偿款。 法院对于住房公积金和买断 ...
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合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷，门头沟区法院的法官近日在接受本报 中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未 ...
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（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、 合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 ...
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向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上，法院判决驳回公司的诉讼请求 ...
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劳动合同作为用人单位的重要档案材料，是需要严格按照法律规定妥善保管的。可是，原红辞职后，其所在公司竟然以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向 鑫达公司向其支付2016年4月30日业务提成款2000元、2016年5月份工资加提成1179元、2016年6月份工资和提成517元、经济补偿金2500元、 ...
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