标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时 ，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本 ...
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，将各地环境监管能力建设、环境监管执法工作情况纳入环境保护责任考核体系，逐步提高对环境监管工作的考核评分比重。对因环境监管不到位而导致环境污染案件发生的， 汇总书面报告省政府，并向社会公布。此外，结合开展环保大检查，各地还要对本地区违反环保法律法规的建设项目进行一次全面清理。 （记者 谢庆裕 陈昊）...
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和惩戒规则； （四）组织律师业务培训和职业道德、执业纪律教育，对律师的执业活动进行考核； （五）组织管理申请律师执业人员的实习活动，对实习人员进行 事务所执业证书。 第五十二条 县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理，对检查发现的问题，责令改正；对当事人的投诉，应当及时 ...
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和惩戒规则； （四）组织律师业务培训和职业道德、执业纪律教育，对律师的执业活动进行考核； （五）组织管理申请律师执业人员的实习活动，对实习人员进行 事务所执业证书。 第五十二条 县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理，对检查发现的问题，责令改正；对当事人的投诉，应当及时 ...
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的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。 第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行 明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 第四十一条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备 ...
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和分析，查清事故的原因和责任，以便进行处理。（4）企业应建立事故档案，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、分析化验结果、技术鉴定、 ，不属于工伤保险的范围。所以，离退休人员外出疗养发生的意外伤害事故不能认定为工伤。企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间 ...
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认真学习并熟练掌握国家评残标准。劳动部门应当针对实际情况组织专门培训和定期考核，并将考核结果作为任用、聘用劳动鉴定人员的重要依据。六、加强宣传，扩大影响 从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除时或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现患有职业病的，由原工作单位负责工伤保险的处理工作；在新 ...
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工作由中国建筑学会室内设计分会负责组织，是全国性建筑装饰行业最高学术团体组织的专业资格考核、考试和认证。第六条本办法所列资格评审工作目前只在中国建筑学会室内 评审工作委员会有权对持有《室内建筑师资格证书》的人员进行不定期地检查，受检人员不得以任何理由拒绝接受检查。第六章其它第三十四条本暂行办法由全国 ...
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检验，以减少企业经营风险，保护消费者合法权益。检验任务可委托国家级质检中心、经考核合格的国内贸易部部级质检中心和地方技术监督部门依法设置的省级以上的质检机构。 ，重点把住进货质量关，对总店统一经营的商品进行质量检查时不在两个以上连锁门店同时进行，以避免重复检查，增加基层网点负担。有关监督抽查获得的商品 ...
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登记机关可依法采取行政指导的手段，在结婚登记程序中加入含有提示、鼓励当事人进行婚前医学检查内容的书面告知(如：结婚登记须知)程序，并把这项程序排在结婚登记 》第三条规定：婚姻登记机关的婚姻登记员应当接受婚姻登记业务培训，经考核合格，方可从事婚姻登记工作。婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费标准向当事人 ...
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