的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-242433.html -了解详情
(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。(2)根据劳动部劳部发[1995] ...
//www.110.com/ziliao/article-109204.html -了解详情
： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严重违反公司规章制度； （3）严重失职，营私舞弊， 项的规定，决定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到 （部门）办理解除劳动关系手续。 通知方（签名或盖章） 年 ...
//www.110.com/ziliao/article-578799.html -了解详情
劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-265708.html -了解详情
的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-264216.html -了解详情
其支付停职反省期间的工资。 贾临河认为，公司作出让其反省决定期间，属于单位原因造成劳动者待岗，应当支付该期间工资。 法院庭审查明：该公司于2017年2 律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： 第一，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
其支付停职反省期间的工资。 贾临河认为，公司作出让其反省决定期间，属于单位原因造成劳动者待岗，应当支付该期间工资。 法院庭审查明：该公司于2017年2 律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： 第一，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
管理陷入混乱，影响到用人单位的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务