钢瓦的安装工作，在工作过程中遭受高压电击受伤属于在从事雇佣活动中遭受伤害。 本案中除了明确雇主的无过错责任外，还应明确发包人、分包人的法律责任。 遭受伤害，但法院判决最终选择的实体法律关系并非高度危险作业特殊侵权关系，而是雇佣关系。相比较而言损害的计算方法依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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，要求三被告赔偿原告医疗费等共计114731.25元。 被告闫某辩称，原告虽系自己雇佣的司机，但原告受伤时不是从事驾驶行为，因此不应当承担赔偿责任。 裁判 永 第二种观点。《解释》第九条第二款规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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向雇员行使追偿权是法律和司法解释明文规定的，而雇员履行了赔偿义务后能否向雇主追偿?法律及相关司法解释并无明文规定，本案以一起提供劳务致害责任纠纷案探讨雇员 责任? 根据最高法院《人身损害赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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，一方于一定或不定之期限内，为他方服劳务；他方给付报酬之契约。雇佣合同中雇主与雇员双方主要权利和义务为提供劳务和给付报酬。但是受雇人处于从属地位 有困难，其理由有二：(1)侵权行为法系采取过失责任主义，被害人 证明加害人(尤其是雇主)之过失，殊非易事。(2)劳工靠出卖劳力谋生，欠缺提起诉讼之时间、精神 ...
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驾代为认定为委托合同关系显然不妥。 本案的焦点主要集中在代驾关系到底属于承揽还是雇佣关系。承揽关系是承揽人按照定做人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定做 合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是作为雇佣关系，雇主和雇员之间有指挥和被指挥、管理和被管理以及监督和被监督的关系 ...
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号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告于2005年6月以与被告之间存在雇佣关系为由再次诉至本院，请求判令被告承担赔偿责任。另，被告已向原告支付第一 在被告下属环卫所做清洁工，被告向其支付工资，双方之间形成雇佣关系，原告在雇佣活动中受到损害，被告作为雇主理应承担赔偿责任。但由于本案原告所受伤害是由雇主 ...
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案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 。第二种意见虽容易被当事人所接受，可以解决责任相互推诿的问题，但雇员与雇主的雇佣合同关系和雇员与第三人的侵权关系为两个不同的法律关系，不符合连带 ...
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案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 。第二种意见虽容易被当事人所接受，可以解决责任相互推诿的问题，但雇员与雇主的雇佣合同关系和雇员与第三人的侵权关系为两个不同的法律关系，不符合连带 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动 ...
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