。 14、机动车在被盗抢期间发生交通事故造成他人损害的，机动车所有入不承担赔偿责任。 15、机动车在送修理、委托保管期间，承修人、保管人驾驶车辆 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失 ...
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雇佣活动时被崩伤，事实清楚，证据充分。根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故丁先生作为雇主依法应承担相应的赔偿责任。同时本案中余某之所以被崩伤，与其违章操作有直接的因果关系，余某未取得卷扬机操作资格，即私自操作卷扬机， ...
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规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，就应当与雇主承担连带赔偿责任。人身损害赔偿与劳务合同纠纷案件虽然并非同一法律关系、适用不同的法律规范，但二者均属于民事法律调整 ...
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从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动技能，侧重于劳动的过程， 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承当相应的赔偿责任 ...
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、误工费、交通费各项损失计人民币109万余元。三被告辩称不是侵权责任人，与死者不存在雇佣关系，且死者赔偿标准应适用农村标准。 裁判 福建省漳浦县人民法院认为，被告洪木 当事人的过错，洪葵己作为林水木的雇主，其承担的过错责任应大于转包的洪木良，本院予以调整，酌定洪葵己承担45%的赔偿责任，洪木良承担25 ...
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、误工费、交通费各项损失计人民币109万余元。三被告辩称不是侵权责任人，与死者不存在雇佣关系，且死者赔偿标准应适用农村标准。 裁判 福建省漳浦县人民法院认为，被告洪木 当事人的过错，洪葵己作为林水木的雇主，其承担的过错责任应大于转包的洪木良，本院予以调整，酌定洪葵己承担45%的赔偿责任，洪木良承担25 ...
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，商场与安装师傅形成雇佣与被雇佣的法律关系，商场应该承担赔偿责任。安装过程中，严某已经尽到了相应的注意义务，严某不应承担赔偿责任。 【评析】 笔者 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，商场对于安装师傅在从事雇佣活动遭受人身损害应承担相应的赔偿 ...
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承担赔偿责任，存在两种不同意见： 第一种意见认为，张某不需要承担赔偿责任。因为张某本人是具有建筑资质证书的，拥有合法建设房屋的资质。张某分包给余 ，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中 ...
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由谁承担？ 1、教练员若只是为驾校打工，与驾校的关系是雇佣关系。 教授学员驾驶技术，是履行职务行为，学员在学成过程中发生交通事故是教练员履行职务时发生的 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。所以教练员在从事雇佣活动时致人损害所承担的 ...
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劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害 与雇主无关。 《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营 则由劳务提供者自己承 担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。 ...
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