报酬分成，从而形成吴二与吴一等7人之间的雇佣关系，吴二是雇主，吴一等7人是雇员，吴一在雇用活动中遭受人身损害，吴二作为雇主应依法承担民事赔偿责任。 吴二应各自承担同等的民事责任，即45%的民事责任。 吴一诉请赔偿误工费，因其在受伤时已年满60周岁，已到被扶养的年龄，故该项请求法院不予支持。法院计算出 ...
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赔偿责任的一个关键问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的 的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害；三是损害发生时，雇员所在地是否为其应该出现的地方。 本案中，张某与许某虽然对雇佣活动范围约定不够具体 ...
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关系的法律适用不同。调配承揽关系的主要是《中华人民共和国合同法的》，而调整雇佣关系的主要是《中华人民共和国民法通则》。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身 责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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中的雇员和雇主是一种被领导与领导的关系，在从事雇佣活动中，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作时间、工作地点、工作过程等如何 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被告帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿 ...
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，即应负20%的民事责任。被告欧阳毅作为最终的受益人，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，为维护国家、集体、 评析】 一、本案的案由应定为承揽合同纠纷 从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣 ...
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发包人。本案开发公司不是具有专业资质的建筑施工、矿山企业并非以承揽这些专业活动为经营范围的具备资质的企业，开发公司正是因为自身不具备相关的专业资质才 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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发包人。本案开发公司不是具有专业资质的建筑施工、矿山企业并非以承揽这些专业活动为经营范围的具备资质的企业，开发公司正是因为自身不具备相关的专业资质才 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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，其理由是：王林贤与李樊已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李樊应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 第二种观点 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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，林某才是实际承包人，韦某的死亡与本人无关。 林某辩称，本人只是郑某雇用的雇员，韦某的死亡不应由本人承担责任。 肖某、廖某夫妇辩称，己方与郑某签订的 肖某、廖某夫妇负事故直接责任，死者韦某负事故直接责任。韦某是在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害，作为雇主的郑某、林某就承担赔偿责任。而肖某、廖某夫妇 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，作为发包人的张某将房屋工程浇筑水泥楼面的部分分包给没有建筑资质的余某， ...
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