向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。 如果用人单位是与您单方协商解除，协商不一致而单方强制解除劳动关系时，您认为用人单位属于违法解除 ...
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生病可以主动离职吗? 可以主动离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求 清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法， ...
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责任的。 三、非法辞退补偿标准怎么确定? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者 赔偿金。 离职的时候员工自己不需要担心合同的这个问题，如果公司要求员工把原来的劳动合同上交给公司的话，这是不合理的，员工可以拒绝，万一将来和公司有 ...
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9月,玩具公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月,陈某将其公司诉至东莞第三法院,要求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4 了四封投诉信、三封邮件、档案记录等证据予以证实。为进一步查明案件事实,劳动争议仲裁庭曾到该公司进行实地调查,多名员工均反映陈某存在对女员工动手动脚及 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、用人单位可以解除劳动合同的情况：（ ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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差标准报销。第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在 劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方 ...
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承受的份额，如双方经济条件相同或者基本相似，应均等分享债权和分担债务。 6、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予以适当 继承法》第14条的规定办理，即对继承人以外的依*被继承人（死者）扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者承受人以外的对被承受人抚养较多的人， ...
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承受的份额，如双方经济条件相同或者基本相似，应均等分享债权和分担债务。 6、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予以适当 继承法》第14条的规定办理，即对继承人以外的依*被继承人（死者）扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者承受人以外的对被承受人抚养较多的人， ...
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自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 公式 一次性工伤医疗 用人单位依据《劳动法》第25条第（二）（三）（四）项规定解除劳动关系的。 ③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据 ...
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承受的份额，如双方经济条件相同或者基本相似，应均等分享债权和分担债务。 6、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予以适当 继承法》第14条的规定办理，即对继承人以外的依*被继承人（死者）扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者承受人以外的对被承受人抚养较多的人， ...
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