的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被 ...
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的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被 ...
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的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被 ...
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的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被 ...
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的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被 ...
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后，自己对债务人负担的债务消灭，债务人对债权人负担的债务也归于消灭。第三人不履行时，债权人仅能向债务人主张违约责任。在性质上，履行承担系第三人依 合同处于效力未定的状态，债务人或第三人得变更或撤销合同。债权人拒绝同意债务承担时，债务人与第三人订立的债务承担合同无效。 按照法律、行政法规的规定，合同义务 ...
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货物的交付期限届满仍不能履行交货义务的，需方可就供方提供的担保执行，要求供方承担违约责任。需方还可以基于情势变更规则要求解除双方的买卖合同。 3、根据合同 货物质量有缺陷，需方应视不同情况采取相应措施，以维护其合法权益。如：同意利用，降低货物价格；交付替代货物；拒收或退货，并要求承担违约责任，等等。 ...
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承包合同约定的全部义务的履行向发包人负责。根据合同法和其他法律规定，承包人经发包人同意将其部分工程分包给他人的行为是允许的，但不得将其承包的全部建设工程转包给 ，承包人将其所承包的工程转包给他人，擅自变更合同，违背了发包人的意志，损害发包人的利益，这是法律所不允许的。 为防止某些承包单位在拿到工程项目 ...
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修改，而不要以为这是定作人提供的而不加注意，以至发生纠纷，给双方带来损失。 最后，定作人中途变更合同内容或中途废止合同而引发的纠纷。加工承揽合同一旦订立， 合同内容如定作物的数量、规格等进行修改，但这必须取得承揽人的同意，否则，单方面解除合同、变更合同是违约行为，对承揽人因此而受的损失，定作人应负赔偿 ...
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修改，而不要以为这是定作人提供的而不加注意，以至发生纠纷，给双方带来损失。 最后，定作人中途变更合同内容或中途废止合同而引发的纠纷。加工承揽合同一旦订立， 合同内容如定作物的数量、规格等进行修改，但这必须取得承揽人的同意，否则，单方面解除合同、变更合同是违约行为，对承揽人因此而受的损失，定作人应负赔偿 ...
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