公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有 ，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用 ...
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损失是何某造成的,故状告何某要求其承担全部损失。 东方公司起诉称,何某是公司的财务总监,其与公司法定代表人唐某早就是微信好友。可2015年9月11 人协同完成的。此外,何某还提出,自己每月工资仅1.5万元,东方公司却想将公司经营中的风险转嫁给员工,并不合理。目前,这起微信诈骗案件已由公安机关立案侦查, ...
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交易，一经查实视为本次交易成功，甲方构成违约并承担相应法律责任。之后，某房地产中介公司员工便带李某先后看了六处房屋，且李某表示对上述房屋中的一栋 支付任何佣金。 【评析】 笔者同意第一种意见，主要理由如下： 1、居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的 ...
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年7月8日，但借条和收据至少有一份是事后补签的。两份收条显示的50万元款项都不是支付给中天分公司，与中天分公司无关，且两份收据中的中天分公司财务 公司对中天分公司的管理极其松散和混乱，对中天分公司的经营状态不甚知情。故其虽然不认可案外人宋某系中天分公司的员工，否认宋某向原告借款的行为系代表中天分公司的 ...
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说是，一会说不是，相互推诿。故无奈之下，起诉至法院，要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称，谷某并非其单位员工，也不 ，事实认定是否正确，决定着裁判结果的正确性。但何谓事实?从法律角度而言，法律事实是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 (一)客观事实与法律事实 我国《 ...
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有一年期限限制 编者按 在工作中受伤后，某纺织公司员工陈某没有及时提出工伤认定申请，错失了有利时机，为此不能享受工伤保险待遇。近日，江苏省苏州市中级 本行政区域内的工伤保险工作。因此，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定 ...
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与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在 婚姻状况 一栏中填了未婚。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了 她的工作性质， 是否结婚属于她的私事， 与其所从事的工作岗位并无必然联系， 且婚姻状况不是用人单位与王某签订劳动合同的要件。王某的该行为不能视为 ...
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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得 收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入 以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按 ...
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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得 收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入 以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按 ...
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、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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