不讲诚信,在多次要求A公司办理录用手续未果后,李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁,要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter,即录用通知书,是用人 合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。根据《合同法》有关规定,要约可以撤销,撤销要约的 ...
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任务的,才能收取工程质量监督费。 四、劳动合同鉴证费 劳动合同鉴证费在原国家物价局、财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》([1992]价费字268号)规定的收费标准的基础上降低30%执行。即: (一)劳动合同鉴证费每份2.1元;变更合同鉴证费每份0.70元;续订合同不收费。 ( ...
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任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月,朱某向劳动争议仲裁委员会申请:撤销其与公司达成的赔偿协议,并要求公司支付工伤保险待遇7万余 同意第一种意见,理由如下: 1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就 ...
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工资,于几个月后支付。 后因公司未支付余下的9000元工资,郎某申请仲裁。 单位辩称郎某在收到4000元工资后,拒不交接工作,且有多名员工目睹 要求员工办理工作交接的一种手段,详情请看下文。 ▌特别注意这一点(关于经济补偿金): 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作 ...
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权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月,朱某向劳动争议仲裁委员会申请:撤销其与公司达成的赔偿协议,并要求公司支付工伤保险待遇7万 第一种意见,理由如下: 1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者 ...
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等文件,其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退; 退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件,其规定一般情况下职工男年满60周岁 社会保险经办机构发放。 4、救济途径不同 因内退发生的纠纷为劳动争议,应向劳动争议仲裁委员会提出申诉,对仲裁裁决不服,可以再向人民法院起诉; 退休则由社保经办 ...
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不讲诚信,在多次要求A公司办理录用手续未果后,李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁,要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter,即录用通知书,是用人 合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。根据《合同法》有关规定,要约可以撤销,撤销要约的 ...
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公司说。 【解析】和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例的 即使总经理宣布的新制度是依法制定的,但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十 ...
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任务的,才能收取工程质量监督费。 四、劳动合同鉴证费 劳动合同鉴证费在原国家物价局、财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》([1992]价费字268号)规定的收费标准的基础上降低30%执行。即: (一)劳动合同鉴证费每份2.1元;变更合同鉴证费每份0.70元;续订合同不收费。 ( ...
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所有乙方人员有权享有ems国政府的法定节日。nbsp短的航线。nbsp4.关于补偿上述损失的报酬,可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不 是否增加医务人员,由双方现场代表研究确定。nbsp甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品,包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等 ...
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