处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证 提供的，应当承担不利后果。 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集； ...
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申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事 》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工 不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提出诉讼。所以你可以通过法律方式来 ...
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补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位的说法不符合法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会立案后，裁决由单位支付给余某相当于三个月工资 关系，根据劳部发[1995]309号文第17条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。三、根据劳部发[1996) ...
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诉讼方式进行解决，如标的在250万以上的，可以考虑采用仲裁形式进行解决. 二、仲裁裁决也可以申请强制执行 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：当事人 及材料。被执行人在国外的，按其所在国法院的规定提交材料。 当代社会无论是关于劳动方面的纠纷，还是一些合同方面纠纷都存在着多种解决的方式，而最常见的话 ...
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用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却 合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定 ...
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1月18日出院。 治病期间，第三人经向县仲裁委申请劳动仲裁，确认其与原告之间存在劳动关系。原告对仲裁不服后向法院提起民事诉讼。2012年7月5日， 决定通知书》，认定第三人所受到的事故伤害为工伤。原告对此不服，向县人民政府申请行政复议，县人民政府经审查后作出《行政复议决定书》，维持被告的工伤认定决定。 ...
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公司支付薛某一次性伤残补助金18081元，并注明有关其他工伤待遇在双方解除或终止劳动关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付。签订协议后当日，某公司 一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等 ...
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。这笔年休假工资最终是否能获得法院支持？日前，台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并 中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后林某申请劳动仲裁，要求护卫公司支付经济补偿金和带薪年休假工资，获得仲裁 ...
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解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务 不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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