，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才 的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤? 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50 发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。原告与第三人之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，当属认定 ...
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为劳动合同期限。也就是说，所谓的试用期合同是不存在的，即，试用期合同就是劳动合同，或试用期就是劳动合同期限，用人单位不能以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有 ...
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起计算;特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资 ...
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关于哈某被辞退的证明应当视为对哈某的重新答复。原国家劳动部《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理 ，停薪留职职工既不领工资，也不领生活费，企业也不为其缴纳社会保险，但是保留劳动关系;还比如，请长假的职工根据企业规定也可能不领工资或生活费，但是保留劳动 ...
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劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金： 要承担赔偿责任。 在司法实践中，职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约 ...
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，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。 第 1 页 [律师提醒]《 就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。由此可见，我国法律上所谓的雇员是狭义上的 两个性质不同的救济措施，两个评残标准在性质、出发点、具体评残标准上都存在着较大差别，如道交标准严，工伤标准宽，同样的伤残，约相差12个等级 ...
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某支付的事实，以及仲裁委的裁决和人民法院的生效判决，可确认原告与第三人之间存在劳动关系。2011年5月8日，第三人在从事原告安排的工作时受伤后，住院 某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 周某不是某公司的劳动者，双方不存在劳动关系。周某系受王某之托临时为其顶岗，周某与某公司之间既未有建立 尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外 ...
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