部发〔1994〕489号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于 规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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、法规规定的主体资格; 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案原、被告完全 ，店里怎么有钱付给你(所以工资未及时付)，这说明被告自已也供认原告的工资报酬是由被告付的。(见仲裁卷P33、P35) 3、被告的工商登记情况、被告 ...
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女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低 劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间、工作程序，因此要求判决不予支付其2007年1月1日起 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 企业拖欠工资对员工支付的经济补偿如何计算 的补发拖欠的工资。 3、单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人 ...
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; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班 加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 对于单位安排劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》当中是由明确限制的，一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能 ...
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监督，故被告公司的劳动规章适用于李荣。李荣的工资虽由刘林负责结算，但最终是被告公司发放的劳动报酬。 【评析】 笔者同意第二种观点,李荣与被告某矿区石业公司之间形成劳动关系，原因有以下几个方面： 一、双方主体资格符合法律、法规规定 被告某矿区石业公司系经依法登记的 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主黄某应当按照约定， 王某未能按时回来继续工作，未给黄某造成任何损失。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反了《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为王某在黄某处 ...
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，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据 ...
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月的标准，向她支付3个月计13500元的经济补偿金。 可是，公司认为，虽然原劳动合同中约定的工资是4500元/月，但在实际操作中是按3000元/月的标准向 公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于减少劳动报酬，而朱琳艳对此不认可，且以劳动合同约定为凭证，故公司要想证明自己的主张，就必须 ...
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，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据 ...
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