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全日制多重劳动关系为由,将后建立的华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿,更 ...
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自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。该法第三十七条规定,劳动者 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 ▌二、根据本案的情况,是否属于工伤? ...
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的做法违反相关法律要求,且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据,因此,原告解除被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 依据相关法律规定,驿城区法院 ...
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。 2017年10月13日,管先生在工作期间遭遇工伤,右手受伤。其后,公司管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为,既然管先生已经提交了辞职 通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, ...
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是另一家公司。所以,我不能同意。 西贝伦公司坚持程昱的劳动合同并未解除。公司认为,双方劳动合同约定,程昱的工资依据GDP涨幅增长,公司也按照该 的诉求。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定,提出解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿金。另外,劳动者也 ...
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月1日至2017年1月25日她存在劳动关系,但她因为那两家公司的社保问题而主动辞职,我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说: 是在2015年1月才来他们这儿工作的,只能签固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且 ...
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条件。 综上,法院认定被告公司违法解除江某的劳动合同,依据我国相关法律规定,小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位劳动者签订劳动合同之后,没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的,否则就要支付相应的经济赔偿金。 《 ...
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全日制多重劳动关系为由,将后建立的华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿,更 ...
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请看详情: 杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双方签订了劳动合同,约定工作期限为2012年93日至2017年9月2日。此外,劳动合同 证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,连锁酒店未及时 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司劳动者 ...
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