若兰不服该裁决，起诉至法院。 【一审判决】 一审法院认为，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动 未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务，对公司有约束力。 还有童鞋会问，就算存在约定 ...
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条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位 ...
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二者的发放依据不同。 对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班 有违按劳分配原则的精神。(本报记者 周卫法) 声 音 值班加班大不同 值班和加班显然有区别啊。某化工研究所办公室职员林先生扶了扶眼镜，顺手打开了电脑。加班 ...
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。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新 的环境，熟悉新的工作内容；了解工作的内涵与外延， ...
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企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我 国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 ...
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会员理事单位及时向协会说明并提出更换理事请求和具体人选，经理事会审查同意后，予以更换。nbsp理事会理事的产生，应当遵循以下原则：nbsp（二）有广泛 前必须接受中国证监会和社会团体登记机关的财务审计。nbsp协会的资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。nbsp协会专职工作人员的工资和保险、福利 ...
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什么是过失性辞退？nbsp严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）nbspnbsp...
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待遇项目和标准支付费用。7)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。工伤 并按时缴纳了保险费；b)用人单位是否提供了适当的劳动保护，并制定了相关安全生产的规章制度；c)工伤发生时，用人单位是否存在违章指令或其他安全缺陷； ...
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合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益 ...
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