不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘 缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的 ...
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经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12个月平均收入的20%30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并且不低于天津市最低工资；南京规定不低于劳动者收入的三分之一 ...
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小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 ，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 对于单位安排劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》 ...
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证据，故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担 相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，因王某未能举证证明其收入情况，考虑到王某确有误工损失，故应参照最低标准计算误工费，即按照农、林 ...
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医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前 赔偿金额＝本市上年度职工月平均工资６个月 （八）被抚养人生活费赔偿金额＝被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限 （九）交通费赔偿金额＝ ...
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人与制衣厂签订了劳动合同。一个月后，沈微等12人发现自己的工资低于当地政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同 安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，本案却未能如此，其有损 ...
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税务单位出具的纳税单作为更有力的证据证明了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资 每小一岁减少一年；对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。（九）被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前 ...
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其合法权益，根据国务院《法律援助条例》和《江西省劳动争议处理办法》等有关规定，结合我省的实际，我们制定了《江西省劳动争议仲裁预收处理费缓减免试行 低于400元的; 2、用人单位连续三个月以上未发工资的; 3、家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准150%的。 第四条劳动争议当事人申请仲裁，全额交纳 ...
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熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 国家规定： 签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试用期不得超过 80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同 ...
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住院的报销比例是多少？ 根据医院级别的不同，个人负担的比例也不同：起付标准以上到10000元部分，个人负担比例分别为：一级医院10%、二级医院15%、三级 年限医疗保险费的，终止医疗保险关系。 预计退休时医疗保险累计缴费年限达不到规定最低缴费年限的参保人员，可在退休前任一年度补缴所差年限的医疗保险费。 ...
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