坚持信息记录与信息披露不一一对应，并确定了严格的查询原则。第三，因为个人信用信息反映了有关消费者全部信贷行为的风险特征和价值特征，这些信息一般有两方面的 信息。信用法律体系何时建成许多商业银行在推进社会信用管理的过程中，已感受到缺乏信用领域法律体系所带来的问题。目前世界上存在三种信用管理模式，但我国所 ...
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因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理？答案：根据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于职工从事 ...
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一、申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保 护。 四、 ...
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保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 很多务工人员 ...
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保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 很多务工人员 ...
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，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号） 复函》（劳办发[1996]42号）我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，以下简称《复函》）第二条 ...
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2月王某提出仲裁，要求与某油气销售分公司职工同工同酬，并补足工资差额。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，王某、某油气销售分公司均不服该仲裁裁决， 委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣 ...
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称：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准 出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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存在劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者 。 重庆市人力资源和社会保障局《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》（渝人社发（2015）252号文件）第 ...
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所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的， 不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。 （二）试用期只能试用一次！依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，试用期仅适用于 ...
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