后，以医院未经其许可，擅自泄露其隐私为由，起诉要求判令医院消除影响、赔礼道歉、赔偿精神损失。 【点评】 法院判决驳回了李女士的诉讼请求。根据《传染病防治法》第三 时，已与医院之间建立了医疗合同关系，医生基于查清病因、采取对应治疗，而要求刘女士提供其性生活情况，是对其个人隐私的合理察知，属治疗权利所在。...
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不足的部分由王某石承担；朴树某起诉要求的医疗费、护具费、交通费，在合理范围内的本院予以支持；关于护理费， 本院结合住院期间及护理人员的收入等酌定；关于 或者鉴定意见确定必然发生的费用，可以与已经发生的医 疗费一并予以赔偿。该司法解释用了可以而不是应该＂，给了当事人更多的选择权。也就是说，受害人可以选择 ...
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决定。 2.【程序】 向主管部门报告科室调查处理主管部门当事科室了解情况协商解决患者不能接受向分管副院长汇报仍无法解决时医疗鉴定出席医疗事故鉴定会医疗主管部门提出 失误加速了患者的死亡，但如要求医方对患者的死亡负全部赔偿责任也是不合理的，法院也不会支持。所以患方应实事求是的分析医方过错程度来确定赔偿额 ...
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？ 三、某保险公司是否符合免赔条件？ 四、保险公司是否应按过错比例承担赔偿责任？ 律师分析 1、保险条款约定：无照驾驶、驾驶无有效行驶证的机动车交通工具 中的原告方至少应获得5万元的保险赔偿金，这样对保险人和被保险人来说都是比较公平合理的，而本案中法院以一刀切的方式支持保险公司拒赔，笔者认为还是欠妥的 ...
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存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理： 第一、工伤 赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到 ...
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解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 不构成违约，也不存在支付违约金问题； 即便是将所谓违约金理解为劳动合同约定的其他赔偿费用，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。 二、用人单位 ...
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维修，费用由甲方承担。 2、 租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的， 期间，如因产权证问题而影响乙方正常经营而造成的损失，由甲方负一切责任给予赔偿。 3、 可由甲方代为办理营业执照等有关手续，其费用由乙方承担。 4、 租赁 ...
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保管不善造成的，责任在陈女士。饭店已尽到了提醒警示义务，没有过错，不应赔偿。 第二种意见认为：陈女士到饭店就餐，与饭店形成了消费者与经营者之间的 顾客财物被盗，其在保障顾客财产安全方面，还存在服务瑕疵，未完全尽到经营者在合理限度范围的安全保障义务，致使陈女士财产权受到侵害，应当承担相应的民事责任。同时 ...
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递之前最好查看快递公司的营业执照，同时约定好可能发生的意外情况的解决办法，以免事后引起不必要的纠纷。 二是要详细填写快递单，表明物品价值。与快递公司签订规范的《 运单上简单填写物品，而无法证明寄递的内容物到底是什么，而失去了获得合理赔偿的机会。 四是要快递前进行保价。如果快递的是重要物品或易损坏物品， ...
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财产损失扩大的，经营者除了应当满足消费者正常要求外，还应当就扩大的损失承担赔偿责任。 针对经营者故意推卸责任，认为产品出现质量问题是生产厂家的事，要求消费者 不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知 ...
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