主体，并对事故所造成的损害承担赔偿责任，如果市政管理所承担赔偿责任，应按照什么比例赔偿？对此，主要存在两种观点： 一种观点认为，应以责任认定书为准 。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第一部分关于主体责任的认定是对道路交通事故责任主体的综合规定， ...
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劳动碰瓷何以构成诈骗罪？实践中用工双方在依法签订劳动合同时，又应注意些什么问题呢？ 关注一 劳动碰瓷何以构成诈骗罪 《劳动合同法》第八十二条规定 退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...
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施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢?劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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事实，该案又该如何处理?针对这一假设，笔者认为有必要讨论以下两个问题： 一、本案的基础法律规范是什么? 在本案中，李某添于2014年1月7日 ，实际上是死者李某添的工伤死亡赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位和劳动者， ...
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提起行政诉讼请求法院依法判令被告给付一次性工亡补助金。 【审理】 湖北省石首市人民法院经审理认为，被告拒付原告一次性工亡补助金待遇的不作为行为是否合法，关键在于原告夏某 法律适用上的困难。 二、对策 笔者认为，不管法律规定多么不完善，法院在裁判案件时应充分尊重现行规定，在解释法律时不应超越其应有之义。 ...
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即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。 那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能避免上述败诉的风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧 说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。 那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能避免上述败诉的风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧 说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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是离婚夫妻的无过错方。对因不合法婚姻如重婚导致的无效婚姻以及有配偶者与他人同居（不论采用什么手段）中存在的无过错方，不享有该项请求权，因为这种无过错 的行使时间 1、对符合婚姻法第四十六条规定的，并基于该条规定向法院提起损害赔偿请求的，凡是人民法院判决不准离婚的案件，法院不予支持；在婚姻关系存续期间， ...
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与诉讼相比较，有六大特点： （1）自愿性。提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁，选择哪个仲裁机构，仲裁什么事项，选择 裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。可见，仲裁裁决和法院判决一样，同样具有法律 ...
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种情况。按1996年7月24日最高人民法院法复（1996）12号文规定，对于当事人双方已签订补偿安置协议，涉诉的按民事案件受理，后一种则属于行政案件。 法律规定的城镇房屋拆迁补偿安置待遇。对这一点理论上、实践中都没有什么争议。但是对没有取得房屋产权证的被拆迁户能否享受拆迁补偿安置待遇，是不是一概否认呢 ...
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