认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动 单位规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度，由用人单位结合内部规章制度制定出明确、具体的界限，然后，以此为准进行衡量。 霍律师认为， ...
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认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动 单位规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度，由用人单位结合内部规章制度制定出明确、具体的界限，然后，以此为准进行衡量。 霍律师认为， ...
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经营不善，公司陷入僵局，三名股东协议内部转让股权，名为1元转让股权，实则以公司债权支付受让款。协议签订后，出让方要求公司支付价款未果，遂以显失公平 要求撤销转让协议。 近日，江苏省海安县人民法院对这起股权转让纠纷作出一审判决，股东私分公司资产违法，相关的约定自始就无效，故对崔某要求撤销该协议的诉讼请求 ...
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单独经营时间为2006年4月2日至2008年4月1日；承包经营期间，A公司所有经营费用由当年承包的股东负责。2007年以来，乙因经营不善，负债累累，决定转让其 乙签订的《轮流承包经营协议》，乙承包经营A公司期间的费用对外虽然体现为A公司的债务，但在承包经营的股东内部则体现为乙的个人债务，应由乙个人承担 ...
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簿籍。换言之，财务会计报告是具有对外公示性的财务文件，而会计账簿则是涉及公司商业秘密的内部资料，是一种较为初始的会计记录。 三、有限责任公司 ，要严格按照法律规定执行。 注释 ①《公司法》第34条：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求 ...
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之所以在企业往来询证函上加盖公章，是因为继远公司另行向航天公司出具了承诺书，承诺企业往来询证函只作为单位内部审计使用，不作为确认双方权利义务的依据，且保证 而询证函的实质证据力即其记载内容是否可信，则应由原案(即航天公司诉继远公司买卖合同纠纷一案)法院在查明案情过程中结合其他证据来进行认定，当事人无须 ...
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人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有 险范围内承担连带赔偿责任;而如果代驾人没有审核车辆有无脱保等情形，代驾公司可按照内部约定，根据过错大小，可对代驾人进行追偿。不过，也要考虑代 ...
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分局作出(穗)登记内销字[2009]第03200910220101号《企业核准注销登记通知书》，核准注销贸易公司的营业执照。 2009年11月2日，向某向一审法院提起诉讼，2009年 的部分管理工作发包给孙某，由于孙某不具用工主体资格，贸易公司与孙某的关系应属内部承包关系，原审法院采信向某主张其与贸易 ...
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以有效维护劳动者的合法权益。 [案情] 原告(被上诉人)：贡某。 被告：(上诉人)某食品贸易公司。 原告于2004年11月9日到被告处工作，在无锡的工作地担任营业员。 的茶叶业务，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、牟取私利行为的发生?被告称企业不能干预职工在外 ...
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客户名单等重要商业秘密。现三被告盗用原告名义截取原告的国外订单供被告智富公司利用，侵犯了原告的商业秘密，请求法院判令：三被告立即停止侵权行为，不得 背景：近年我国陆续发生并见诸报端的跳槽员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手不择手段窃取商业秘密的案件大量涌现，未被公开披露和 ...
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