具体的损伤，什么情形、什么时间属于医疗终结，医学上并没有规定具体的时间，而法律上就更无规定了，因此，以治疗终结之日起算时效期间，最主要缺陷 受害人实现诉权存在客观障碍视而不见，实际操作中带来的后果往往是从根本上违背了诉讼时效制度的立法本意。虽《民法通则》第137条规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利 ...
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3年，并赔偿五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的范畴。但从另一方面反映出了员工对于付出额外劳动却得不到应有报酬的 从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作有关，但值班期间可以休息的 ...
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不属于职业危险，目前也未见有任何国家将醉酒纳入到工伤保险范畴。 工伤保险制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求 中有约定，对因招待客户时醉酒受伤的劳动者公司应当进行赔偿，亦或在伤害发生后公司自愿对劳动者进行赔偿，法律也不禁止。劳动者如果因为工作形式无法避免酒场 ...
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。为此，最高人民法院以(2010)法释第18号《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《非法集资解释》)，对非法吸收公众存款罪和集资 罪的构成要件。首先，从犯罪的客体方面分析，A公司的行为并未侵犯国家的金融管理制度。A公司持有国家工商管理机关颁发的营业执照，其在依法核准的经营 ...
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飞行活动的参与实施者，均应当承担侵权责任。陈某系两公司的实际控制人，但法律后果由其代表的两公司承担。赵小某的第一顺序继承人，可以请求侵权人承担民事 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。根据上述规定，如果适用过失相抵制度，在适用过错责任归责原则情形下应以受害人有过失为前提；在适用无过错 ...
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劳动报酬、不定时工作制度、工伤赔偿等内容进行了约定。 2015年4月8日，被告罗某在荣城金典小区大门口修理通行杆时受伤，原告置信公司负担了罗某 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...
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公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核， 一种管理方法。 末位淘汰制属于用人单位的内部规章制度范围。用人单位的规章制度要获得法律的认可，须具备如下几个条件：其一，制定程序合法。其二，履行告知义务。 ...
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来预测公司将来的运营能力。厘清目标公司的股权配置情况，资产是否有担保限制，要重点关注公司的不良资产。 3、财务会计制度是否存在风险。收购方需要对目标公司的 。必要时，收购方可以聘请专门财务顾问来评估目标公司的价值，但是，如果收购金额本身比较小，可以聘请懂财务会计的法律顾问单位，由其对收购中遇到的法律和 ...
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来预测公司将来的运营能力。厘清目标公司的股权配置情况，资产是否有担保限制，要重点关注公司的不良资产。 3、财务会计制度是否存在风险。收购方需要对目标公司的 。必要时，收购方可以聘请专门财务顾问来评估目标公司的价值，但是，如果收购金额本身比较小，可以聘请懂财务会计的法律顾问单位，由其对收购中遇到的法律和 ...
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在派遣劳动者与用工单位之间。 在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度 员工牌，对外也是以超市（商场）销售人员介绍。 规避方法三：利用关联公司 一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与 ...
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