既然不能按照合同约定按时足额支付工资，你完全可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司补足拖欠的工资，赔偿损失。而且，《上海市劳动合同条例》第四十二 设定违约金仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业秘密约定两种情况。如果你与公司不存在服务期约定或保守商业秘密约定的话，你解除劳动合同就不存在违约金问题。...
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对方是否喝过酒，存在这种情况的应该马上报警，且不能移动车辆;如没有发现问题则可以把车辆移到不阻碍交通的地方进行证件核对。 核对的证件包括：身份证、 、行驶证、车牌号、保险凭证以及年检凭证。核对中发现有问题的，应该马上报警。 双方各自打电话到投保的保险公司，告知事故发生的时间、地点以及损失情况，保险公司 ...
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估价，若有局部损坏回到投保地才发现的，这部分的修理费用保险公司可补定损赔偿。 5、被保险人如果要委托修理厂办理赔，或将事故赔偿费直接划给修理厂的，应亲自签订授权委托书，并报保险公司备案。每次修理时，与修理厂签订质量合同，这样才能维护自己的合法权益。 ...
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我国公司的评价主要可参考公司的资产总值，因为这将直接关系到投保人能否得到赔偿或给付的问题；其次，还要考虑公司的总保费收入、营业网络、保单数量、员工人数和过去的业绩。 2、产品种类。一家好的保险公司提供的保险产品应具备这样几个条件：一是产品种类齐全；二是产品灵活性高，如在保险期限 ...
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我国公司的评价主要可参考公司的资产总值，因为这将直接关系到投保人能否得到赔偿或给付的问题；其次，还要考虑公司的总保费收入、营业网络、保单数量、员工人数和过去的业绩。 2.产品种类。一家好的保险公司提供的保险产品应具备这样几个条件：一是产品种类齐全；二是产品灵活性高，如在保险期限 ...
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与你表姐终止劳动合同并无不妥。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定， 劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般 ...
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给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人 工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的 ...
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与你表姐终止劳动合同并无不妥。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定， 劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般 ...
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我国公司的评价主要可参考公司的资产总值，因为这将直接关系到投保人能否得到赔偿或给付的问题；其次，还要考虑公司的总保费收入、营业网络、保单数量、员工人数和过去的业绩。 2、产品种类。一家好的保险公司提供的保险产品应具备这样几个条件：一是产品种类齐全；二是产品灵活性高，如在保险期限 ...
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我国公司的评价主要可参考公司的资产总值，因为这将直接关系到投保人能否得到赔偿或给付的问题；其次，还要考虑公司的总保费收入、营业网络、保单数量、员工人数和过去的业绩。 2.产品种类。一家好的保险公司提供的保险产品应具备这样几个条件：一是产品种类齐全；二是产品灵活性高，如在保险期限 ...
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