于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【律师警示】关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也 时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以 ...
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客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金等项。某 李某某个人为本案的被执行人，并对个人财产采取强制措施。理由是：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第七十七条规定：被执行人为个人合伙 ...
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，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动 违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，职工无 ...
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超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动 的养老保险待遇。 9、本通知从印发之日起执行 人力资源社会保障部《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(人社 ...
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正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中第57条规定：劳动者与 低于最低工资标准的工资。 如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按最低工资标准支付工资，补发其不足部分。 ...
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，仍可宣布共同海损，并申请共同海损理算，而将过失责任的认定赋予法院或仲裁机构裁决。 2.如果在共同海损分摊之时或之前，海损事故的原因能够确定是由一方 当事人的过失与共同海损案件合并审理，这也符合我国民事诉讼法的规定。我国《海商法》关于共同海损成立与共同海损理算条款均为非强制性的，因此在确定共同海损理算 ...
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送达双方当事人和公证机关。因此，该案应载定不予执行。 【评析】 最高人民法院关于适用《〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第二条规定：当事人对由民事 合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人 ...
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送达双方当事人和公证机关。因此，该案应载定不予执行。 【评析】 最高人民法院关于适用《〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第二条规定：当事人对由民事 合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人 ...
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可按一审标准减收，减收比例由双方当事人在委托代理合同中另行约定。 第十条 仲裁案件计收标准依照上述规定执行。 第十一条 知识产权案件，不受上述标准的 破产案件第二十六条 代理破产案件，由审理企业破产案件的人民法院依据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（法释〔2007〕9号文）之 ...
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应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。具体内容由110网为您介绍。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 ...
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