婚姻、可撤销婚姻制度的确立以及刑法关于重婚罪的规定，已对婚姻状况由当事人本人负责形成了制度上的保障，而婚姻登记工作的网络化建设也将为改革 是由人民法院受理还是由婚姻登记机关受理。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》规定，当事人可以向人民法院申请宣告婚姻无效。由于婚姻关系是 ...
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在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在 由用人单位自己掌握。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语；也有一些会集 ...
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日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要 2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
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的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。 单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。 者增加产假15天。 对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见 ...
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对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣 继续加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法， 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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医疗机构的员工。其次，这里的近亲属是一个法定概念，一般指《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过，1988年4月2日最高人民法院通知试行）第12条规定的近亲属，包括配偶、父母、子女 ...
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最高人民法院、最高人民检察院将此类案件归为诈骗罪追究刑事责任的解释，并参照当时对诈骗罪执行数额的标准以及考虑到这种诈骗与一般诈骗来得容易，故数额标准 ，最高人民检察院、最高人民法院《关于办理利用信用卡诈骗犯罪案件具体适用法律若干问题的解释》第三条规定：“行为人恶意透支构成犯罪的，案发后至人民检察院起诉 ...
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200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以 在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定， ...
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一句话概括：先天不足，后天缺损。先天不足，正如于2004年2月出台的《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》（以下简称“国九条”）中所指出的 》中关于“监事应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验”的规定真正落到实处。（二）监事责任追究的问题及解决《公司法》中只规定了监事执行公司职务时 ...
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