劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请和第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动者的变通规定，一般来说，对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据该 一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据该 一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按 ...
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并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工伤待遇12.5万余元及 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...
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工作不尽职，给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此，他提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出处分决定无效，银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此， 申请劳动争议仲裁。2016年12月29日，南通市劳动人事争议仲裁委员作出裁决，沈某和银行2016年7月28日起解除劳动关系;确认处分决定无效;银行一次性向 ...
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机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30 的60天内，你的兄弟可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局 ...
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在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请等等。 分析2004年司法考试中经济法部分所涉及的 以人为本，尤其是对弱势群体的保护的问题，引起了法律界的广泛关注。而在劳动法律关系中，弱者是劳动者一方，因此劳动者权益保护的问题，就是一个非常敏感的 ...
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以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人 费是否超过时效？劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干 ...
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委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。 而诉讼之中，当事人无权选择审判员。但是在法定的情况下，可以要求 制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制， ...
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。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后 提起诉讼： 《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁 ...
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