，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据 ...
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，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬同时，根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第6条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的 ...
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劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则；（2 激励作用；（4 ）计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。采用计件工资的缺点：（1 ）计件工资不利于职工的合作互助精神； ...
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每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说： 1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商 月确定的相应的最低工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发（1995）309号《关于贯彻 ...
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具体而言： 1、工资、奖金：这主要是指夫妻一方或双方的劳动报酬形式，因此立法将其提出来代表所有的劳动报酬均应属夫妻共同所有。按立法本意，属于劳动报酬性质 所取得的报酬、商标所有人转让商标权或许可他人使用其注册商标所取得的报酬。但是该收益依据《解释二》第十二条规定：仅指婚姻关系存续期间，实际取得或者已经 ...
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正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说： 1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商 月确定的相应的最低工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发（1995）309号《关于贯彻 ...
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具体而言： 1、工资、奖金：这主要是指夫妻一方或双方的劳动报酬形式，因此立法将其提出来代表所有的劳动报酬均应属夫妻共同所有。按立法本意，属于劳动报酬性质 所取得的报酬、商标所有人转让商标权或许可他人使用其注册商标所取得的报酬。但是该收益依据《解释二》第十二条规定：仅指婚姻关系存续期间，实际取得或者已经 ...
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第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和 受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠 ...
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需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁 (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、违法辞退员工的补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41 ...
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