案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高 ，应当承担不利后果。 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） ...
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的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十 为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了 ...
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责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有 ...
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情形之一的，用人单位不得依据法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 但是，这种特殊保护并不代表怀孕 ，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 ...
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。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第２９条第（三）项规定： 享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行， ...
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的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不 第三十九条、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及 ...
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可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。 ...
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工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同 有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、公司可以辞退员工的情形 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 ...
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种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《 》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免 ...
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