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用人单位认可加班的除外。 案情 原告夏荣被告重庆驰丰物业管理有限公司(下称驰丰公司)签订劳动合同,约定夏荣所在的保安岗位实行综合计算工时制。当地人社局作出 的期待超出其他用工主体,劳动者依然可依法解除合同。因此,对实行综合工时制的用人单位,综合工时周期内劳动合同解除的,用人单位不能一概以综合工时期限 ...
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达成一致。 2013年8月28日,杨先生部门经理因劳资问题发生纠纷,当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:因您所 须承担举证不能的不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同,且劳动合同已经不能继续履行的情况下,须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定, ...
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。 2017年10月13日,管先生在工作期间遭遇工伤,右手受伤。其后,公司管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为,既然管先生已经提交了辞职 通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, ...
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。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 关系有关事项的通知》。《通知》规定:用人单位劳动者形成事实劳动关系的,用人单位应当劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何 ...
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性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日到本单位工作,单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位 单位依法 (填写应当或无须 )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。 单位盖章: 劳动者签名: 法定代表人(或委托代理人) ...
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二、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动 ...
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(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同解除劳动者劳动关系,劳动者因要求经济补偿 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在 ...
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损害的,应当承担赔偿责任。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 10、加班工资; 11、经济补偿金; 12、违法解除劳动合同的经济补偿金; 13、补交社保:不足额 ...
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的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。 实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过 自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同签订次数从《劳动合同法生效》之日起计算 《 ...
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单位违反法律、法规应承担哪些责任呢? 根据法律规定,用人单位包括在中华人民共和国境内劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体 造成损害的,应当承担赔偿责任。 11、招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位 ...
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