义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。 2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。劳务派遣单位和 下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。 ...
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是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是 的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位 ...
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这种情况，通信企业就要承担本该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。 第 1 页 二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣 建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或诉讼，应当由派遣单位作为仲裁或诉讼当事人参与，用工单位可以协助劳务派遣单位处理。目前，部分省市规定，如果派遣员工与实际 ...
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工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的劳动者的劳动报酬。从该解释规定可以看出，拒不支付劳动报酬罪侵犯的 分析，本案以拒不支付劳动报酬罪来论处不仅符合法律规定，更加契合依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益的立法初衷。 （作者单位：江西省崇仁县人民法院 ...
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在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，劳动者就可依法请休年休假。故在老东家工作了三年的小林，在跳槽入职新公司的当年度就可以依法请休年休假， 实施办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权在 ...
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前几天通知她，到期后双方不再续签合同。 接到公司通知后，我曾要求公司支付三个月的工资作为离职经济补偿金，但被拒绝。张艳兰说，公司的理由是离职经济 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而张艳兰与 ...
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元，现已上班9天后，于2012年元月3日死亡，应得工资349元(大写叁佰肆拾玖元整)现已支付给邵玉洪。特此证明情况属实。同时，晏贞坤在2011 结合以上两部司法解释、政府规章的立法本意可以看出，如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位之间只能构成劳务关系，而不能形成劳动关系，进而不能 ...
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项规定，申请人应提交： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份 不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 3、有关证明文件 ...
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劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。 实践中，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的 启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。 综上所述，在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况 ...
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用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）仲裁时，可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件 ...
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