企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请： (1)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议; ( ...
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续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果您原来的公司被兼并是属于上述第二种情况，公司的 ，劳动争议不能直接向法院起诉，而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故一定要注意 ...
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续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。 如果公司被兼并是属于上述第二种情况，根据法律的规定 劳动争议不能直接向法院起诉，而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故一定要注意 ...
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劳动和社会保障局： 你厅《关于申请调整和进一步规范劳动争议仲裁收费标准的报告》(鲁劳社办[2005]11号)收悉。为适应劳动争议处理工作形势发展需要，完善 部分按1%收取。 以上收费资金要按执收单位的财务隶属关系全部纳入同级财政专户，实行收支两条线管理。劳动争议仲裁机构应严格按照规定项目和标准收费， ...
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余元。2014年3月经劳动仲裁部门仲裁其支付工资款后，王某未提出复议亦未自动履行。4月16日杨某等人持生效裁决书向法院申请强制执行。4月18 分析，本案以拒不支付劳动报酬罪来论处不仅符合法律规定，更加契合依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益的立法初衷。 （作者单位：江西省崇仁县人民法院）...
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林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。 还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时，不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同，更应当审查双方当事人之间是否符合 ...
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林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。 还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时，不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同，更应当审查双方当事人之间是否符合 ...
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了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。 ★争议焦点 小朱认为，尽管 费用。 另外需要注意的是，即使就餐时间属于工作时间以外，也需要由用人单位与劳动者双方约定，或者通过集体合同、规章制度加以规定；没有约定或者规定的， ...
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赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。 无奈，他向仲裁机构提出申请，请求确认2014年2月28日至11月 核实，前一个号码是他的，后一个是周女士的。 名片上显示周先生的工作单位是橱柜厂，职务是总经理。《企业简介》显示周女士的公司集整体橱柜、板式衣帽 ...
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每次请假均有申请，且自己早已辞职，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼 开除的决定，没有法律依据。 那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗? 考量一 辞职所依据的法律法规 首先，国家公务员辞职依据的是《公务员法 ...
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