)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因 应当依照本条例处理的其他劳动争议。 之后的司法解释采取概括性的规定,根据《劳动争议案件适用法律解释》第1条的规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《 ...
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庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明,采用庭外调解方式解决劳动争议案件,劳资双了在心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、职工安定 后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力,如一方拒绝履行,另一方可以申请人民法院强制执行。 2.相同之处。两者处理问题的依据是相同的,都是按照国家的 ...
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人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第94条规定无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作 只针对无行为能力的当事人,并不包括限制行为能力。 此外,最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(以下简称《意见》)第十条 ...
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人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第94条规定无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作 只针对无行为能力的当事人,并不包括限制行为能力。 此外,最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(以下简称《意见》)第十条 ...
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关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第94条规定无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作 无行为能力的当事人,并不包括限制行为能力。 第 1 页 此外,最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(以下简称《意见》)第十条 ...
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关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第94条规定无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作 无行为能力的当事人,并不包括限制行为能力。 第 1 页 此外,最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(以下简称《意见》)第十条 ...
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。经司法鉴定中心评定,张某某疾病与本次事故的参与度为50%。 【分歧】 关于案件中的赔偿责任分担是否应该考虑损伤参与度,有两种不同意见: 第一种意见认为, 。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。故本案中A环卫所承担全部 ...
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其开除处分,同年5月5日,经北京市通州区人民检察院决定,北京市公安局通州分局对其执行逮捕;李某到案后积极配合调查、认罪悔罪。 10、证人张某(北京市通州区某 七十三条 第二款 、第三款 和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条第(一)项之规定,判决如下: ...
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工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律,制定工作规则,调整内部结构,人事奖惩、升降变动中作出与发生的 解决的,而不发生提起行政诉讼的问题。至少,现阶段我国的人民法院还无受理此类案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员,下列人员不属于国家公务员的范围 ...
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当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁 申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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