法律的肯定；双方当事人均应全面履行协议约定的内容。履行的要求完全适用合同法有关履行的规定。 但值得注意的是，财产分割协议却不具有强制执行力，这一点与 职权，婚姻登记机关只在形式上进行审查。由于未经过司法审查，因财产分割协议的履行发生争议时，与其他合同一样，必须先经过合法性审查。如其合法性得到确认，待 ...
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：不公平格式条款被俗称为霸王条款。禁止自带酒水包间设置最低消费属于服务合同中的霸王条款，更多有关霸王条款的内容由110网为您介绍。 消费中的霸王 地位，在向消费者提供餐饮服务中作出的对于消费者不公平、不合理的规定，消费者可请求人民法院确认霸王条款无效。 《合同法》第四十条规定：格式条款具有本法第五十二 ...
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后，对用人单位内部制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度要求更加严格。比如《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 或司法机关寻求保护。 所以，给用人单位提个醒，为了保证单位制定的内部规章制度能够具有法律上的效力，务必要将这些规章制度加盖公章后进行公示，或者组织 ...
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》。 与专利申请权和专利权转让合同相关的规定是《专利法》第10条和《专利法实施细则》第14条，《合同法》第342条，最高人民法院《关于审理技术 企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。 转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利 ...
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当事人就有关合同内容约定不明确，依照合同法法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行 不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。 （四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备 ...
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的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对 未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体 ...
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的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对 未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体 ...
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的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对 未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体 ...
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到中期，业主如果认为装饰公司有欺诈现象和计算工程量、装饰费用有误差的，可直接找有关方面申请公正的计算、测量。业主最好在与装饰公司签订合同之前进行咨询，请 违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行合同的，应双倍返回定金。 关于纠纷的处理 ...
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到中期，业主如果认为装饰公司有欺诈现象和计算工程量、装饰费用有误差的，可直接找有关方面申请公正的计算、测量。业主最好在与装饰公司签订合同之前进行咨询，请 违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行合同的，应双倍返回定金。 关于纠纷的处理 ...
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