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保障妇女劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利保护,特别是针对女职工生理机能变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四 《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错情况下,在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、 ...
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违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性规定; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了,以此就要随时辞职的话是不行,因为不符合法律规定。当然,在劳动者怀孕期间,用人单位也不能随便辞退劳动者 ...
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一致原则,签订如下补充协议: 1、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口问题,乙方必须为甲方服务两年。 2、乙方因本人原因不能为甲方服务 当事人不得将法律规定可以解除合同条件约定为终止合同条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金情况。 综上所述, ...
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约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止? 1、 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散; 6、法律、行政法规规定其他情形。 综上所述,劳动合同到期之前,双方就应该沟通,是否续签。如果 ...
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保障妇女劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利保护,特别是针对女职工生理机能变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四 《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错情况下,在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-795421.html -了解详情
并不冲突。 《保险法》对于财产保险中投保人不按期交纳保险费导致什么样后果并没有具体规定。因此,在法律没有禁止范围内,当事人可以做自由约定。在现行财产保险条款中 。当然,在《合同法》颁布实施后,保险人行使合同约定解除权应当符合《合同法》第94条规定。在正常情况下,被保险人经催告后,在合理期限内仍 ...
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企业解聘成本。 第 3 页 2、 录用通知书失效。实践中曾发生这样情况:企业在发出录用通知书后,劳动者当时没有答复或者答复后没有及时入职,而在几个月后 之前发出录用通知书不做任何处理。这就存在法律风险:如果录用通知书和劳动合同规定条款发生冲突,到底以哪一项为准?因为这两份文件都是企业所提供 ...
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加工组装成品,待验收合格后再发第二批散件2万套。如验收不合格,则合同解除合同还附上验收标准以定做方认可为标准。承揽方接到散件后,精工细作,但验收时 。 19、虚假价格。供方使需方在陷入错误认识情况下与之订立合同,从中获取不法利益。这种欺诈手法一般是通过所谓大削价、大甩卖、大清仓活动实现。 20 ...
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条件:《合同法》第九十四条:有下列情形之一,当事人可以解除合同:一、因不可抗力致使不能实现合同目的;二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示 目的;五、法律规定其他情形。 第 8 页 综上所述,在签订合同时一定要做到以下几步: 1、要全面分析对方资信、实力; 2、根据双方实际情况完善合同文本 ...
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契约直接变更。法国现代民法学者认为,强迫债务人以30年甚至3 个世纪以前约定条件履行合同义务,是不符合道德要求,因此,法律规定情势变更原则是必要。但 变更制度前提下,仍有法院适用情势变更作出裁判。如在张某与饮食公司承包合同解除纠纷[16]一案中,法院认为,非典在本案中构成情势变更,因此张某 ...
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