一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。 ，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 以上就是对于临时工是否需要签订劳动合同订劳动合同 ...
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在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对 在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 ...
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，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多 不合法的。由于找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和 ...
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的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工， 人员，不能以是否在册或在编为标准，关键在于该人是否与公司、企业或者单位形成了劳动法律关系。这里的劳动关系，既包括劳动合同关系，也包括事实劳动 ...
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或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会 ...
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被管理的对象;而有的业主则认为自己是主人，物业公司是自己花钱雇来的仆人。业主与物业公司对双方之间的法律关系各有理解，由此产生的权利义务认识就大相径庭 。2008年 3月又出台了《石家庄市住宅物业基本服务标准》，就企业行为标准、制度建立标准、物业服务标准及人员行为标准进行了详细的规范，并且要求各物业企业 ...
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提供相关材料供原告查阅，也未明确答复。因此，原告要求查阅东营市河口某有限责任公司财务报告、会计账簿的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国公司法》第 。 《公司法》在许多制度和规则方面做了重大的突破和创新，拓展了当事人通过诉讼方式解决纠纷的途径，但是由于公司纠纷类型多样，所涉法律关系复杂，且公司 ...
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逃债原理 20、善意第三人原理。 为了保护交易稳定，在很多法律中均设置了保护善意第三人制度。在这种善意第三人与债权人之间可能发生利益冲突的情况下， ，债权是债权人可以请求债务人为一定给付的权利；而股权则是指出资者（股东）对于公司所拥有的分红权和参与管理权。两者之间本是不可逾越的。在债权无法实现的现实 ...
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条的规定，经核定应当及时向医疗机构支付相关费用。由此可以看出，对保险公司而言，获知保险事故发生的途径，既可以是被保险人的通知也可以是公安交管部门 ，而受害人与保险人之间不存在法律关系，受害人既不应通知保险人发生保险事故也无权直接向保险人索赔。但基于机动车交通事故责任强制保险制度保障受害人权益的价值取向 ...
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验收合格，因此应当认定房屋质量合格的理由，本院不予采纳。 我国实行建筑工程质量保修制度。根据《质量管理条例》第40条规定：房间和外墙面的防渗漏工程保修期限 房产公司与杨君签订房屋买卖合同，应当保证出卖的房屋符合法律规定或者合同规定的质量。现房产公司交付给杨君的房屋出现墙体裂缝、渗漏问题，经专业部门鉴定 ...
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