。 首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓克扣工资，就是指用 人单位无正当 的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。还有用人单位遇到 非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时 ...
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简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务 不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将 ...
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组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动 ...
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第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和 如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 1 页 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠 ...
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组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动 ...
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。 首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓克扣工资，就是指用 人单位无正当 的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。还有用人单位遇到 非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时 ...
//www.110.com/ziliao/article-751422.html -了解详情
第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和 如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 1 页 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠 ...
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第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和 受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠 ...
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某砍伐（帮推倒树木）树木，虽然他要求要树枝作为一捆柴火，但不应视为劳动报酬，属于义务帮工关系。对于杨某的死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...
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时间很明确，劳务过程中，也容易被其他劳务指令所中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不能因此 对工作的实际开始时间，工作中途是否服从委托人安排等服从性问题，是不做为工作报酬的考核标准的，即一名未服从指挥的承揽人只要按规定完成了工作成果，便 ...
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