或被撤消，财产如何进行返还。 八、合同中止、终止或解除条款。明确约定合同中止、终止或解除的条件，以及上述情形中应履行的通知、协助、保密等义务;解除权 的和事先约定的意思表示表达得清楚明确，如果可能，建议聘请专业律师起草、修订合同，并由律师针对个案即每一起二手房转让的特殊问题约定一些特殊的/个性化的条款 ...
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劳动人事争议仲裁十大典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型，是从全省4万余件 条件和职业危害防护等必备条款。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应同时具备 ...
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到期，依据法律规定，公司决定提前一个月通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书 要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因 ...
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等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导 支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你 ...
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：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是 ，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承 担不利 ...
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几天通知用人单位？ 试用期内，劳动者需要解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？ 只有以下8种情况，用人单位 拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤， ...
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4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的； （7 规定，决定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到 （部门）办理解除劳动关系手续。 通知方（签名或盖章） 年 月 日 ...
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的话，还是应当赔偿的。 在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。 劳动合同法的施行时间是2008 月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日 ...
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保险合同之后，有10天的犹豫期。在犹豫期内要求解除合同的，在扣除合同工本费后，保险公司会无息退还已缴保险费。对自己购买的保险心存疑虑，或是 、电话告知、请营销员协助等方式办理。 为使保险公司能迅速处理保险金的申领，通知内容包括被保险人姓名、出生日期、性别、身份证号码、保险单号码、保险事故发生日期、保险 ...
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日千分之一计算的违约金给甲方。逾期超过___五____个月时，甲方有权解除合同。解约时，乙方已付房价款的_________作为甲方的损失赔偿金。 3、如果甲方 房屋装修费用。 5、如因规划部门、设计部门的原因导致房屋质量和使用功能的，甲方应当通知乙方，如有补偿款发放，甲方应当全额退还乙方。 七、本合同 ...
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