被劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除 * 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ （一） 试用期； （二） 培训； （三） 保守商业秘密； （四） 福利待遇； （五） 协商约定的其他事项。 * 在什么情况下用人单位必须顺延劳动合同 ...
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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同 ...
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劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件 ...
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审理 人民法院审理合同纠纷案件，除涉及国家机密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开审理。涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 人民法院审理经济纠纷案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否 ...
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劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件 ...
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录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第二， 有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前二十日以书面形式通知对方，方可办理解除 ...
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的，应当承担损害赔偿责任：1、假借订立合同，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、当事人泄露或者不正当地使用在订立合同过程中知悉的商业秘密；4、有其他违背诚实信用原则的行为。 缔约过失责任与违约责任存在区别：1、两种责任产生的时间 ...
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媒介向社会公开报道。 对下列法律规定的特殊情况的民事案件不公开进行审理：1.涉及国家机密的案件；2.涉及个人隐私的案件；3.当事人申请不公开审理的离婚案件和涉及商业秘密的案件；4.法律规定不予公开审理的其他案件。但宣告上述案件的判决和裁定一律公开。 ...
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、名誉权、隐私权等引起的纠纷。 8） 债务纠纷。包括合同纠纷、代理纠纷、追还不当得利纠纷、无因管理索赔纠纷等。 9） 知识产权纠纷。包括著作权纠纷，商标权纠纷，侵犯他人商业秘密纠纷，发明、发现权纠纷，工业产权转让、使用许可等纠纷。 10）各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券 ...
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《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业 ...
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