我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真的工友涨工资这一系列动作让员工的工作出错率大幅下降。但我原来 》。[1][2][3][4][5][6][7][8][9]下一页她是走了，没要一分钱工资，留下的是一路的眼泪。更多的是工友们对我不解的眼光。以前没有人 ...
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加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。nbsp公司在制订本公司休假制度时， 因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。nbsp第二十二条公司实行养老保险制度。nbsp第二十三 ...
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在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的 、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、nbsp乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定 ...
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经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的 15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。nbsp4.统一制度实施前已经退休人员，仍按国家原来的规定发给养老金 ...
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用人单位限期提交有关材料而逾期未提交的或用人单位不认为是工伤又未按规定时间履行举证责任的,劳动保障行政部门可以依据职工或者其直系亲属提供的材料作出认定结论。第 、6个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足 ...
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真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。本案中，单位未能举证其已 之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资 ...
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，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工时间按照住院的时间以及休息的天数计算；如果需要评残的，误工 发生地居民年平均生活费年限。 （七）交通费 每次必要合理的交通支出相加，凭单据支付。 （八）住宿费 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算， ...
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生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担 为基数，按规定的假期时间计发。 看护假津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 生育保险基金不予支付下列费用： 1、不符合国家和省城镇职工基本 ...
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凭据支付;(前期治疗费用不能获得赔偿) (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3 受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 ...
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薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资， 平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在上班时间因为工作受伤的都可以称为是工伤，用人单位需要赔偿。一般用人单位都会给劳动者购买社会保险，所有的 ...
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