，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。对于 过错原则；而对于后者则要求，侵害方和损害方都无错才能适用无过错原则，由侵害方承担赔偿责任。然而在本案中，狗不是人，不能比照人和人之间的斗殴来 ...
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安全隐患之机向曹某某索要钱财进行私分。尔后，六人一起到曹某某所在村，要求曹某某赔偿，否则将组织村民阻止其生产。双方在曹某某所在的镇、村干部协调下， 利益，认定其犯受贿罪、非国家工作人员受贿罪的理由不能成立。 其次，从民事法律关系看，曹某某、罗某的给付行为不是基于被告人行为所造成的精神强制，而是基于民事 ...
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机上连续四次提取现金，取现金额加手续费共计19198元。常某诉至法院，要求某银行赔偿损失。 银行辩称：第一，常某已向公安机关报案，公安机关已经对该案 。该规定第十条规定人民法院在审理经济纠纷案件中，发现与本案有牵连，但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料，应将犯罪嫌疑线索、材料移送有关公安 ...
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公司与农民工之间存在事实劳动关系，那么开发公司是不是突然就具有了建筑专业资质的主体资格？这显然是不能成立的。所以本案不适用《劳社部通知》的规定，不能 于为了保护一个弱小的权益而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在 ...
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不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退劳动者呢？根据劳动合同法的规定， ；劳动者也可以要求不继续履行，或者劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍 ...
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引发的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。 2017年9月 对此不认同，双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。 在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩 ...
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，是捏造事实对其进行侮辱诽谤。由此邱某的行为侵犯了她的名誉权，故要求其停止侵害、恢复名誉并赔偿精神损失，但遭到邱某的拒绝。 朱笙美想知道：邱某的行为， 朱笙美存在货款没有交接，且有工作拖拉，有侵占公款的嫌疑，其向公司报告目的是要求公司核实，而不是希望或放任朱笙美的名誉受到损害。 在邱某不存在过错的情况 ...
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向仲裁机构申请，要求裁决公司向其支付二倍工资差额和被拖欠的工资、提成款等。11月18日，二审法院终审判决该公司向原红支付各项赔偿24167.25元。 借口 一张桌子，公司其他有价值的损失为零。因此，公司所称档案、文件被毁是不真实的。 根据庭审事实，2016年12月，仲裁委裁决鑫达公司支付原红2016年 ...
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公司与农民工之间存在事实劳动关系，那么开发公司是不是突然就具有了建筑专业资质的主体资格?这显然是不能成立的。所以本案不适用《劳社部通知》的规定，不 于为了保护一个弱小的权益而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在 ...
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虚假宣传及未按约及时发货对消费者构成了欺诈为由，提起诉讼，要求被告黄佩纯按消费者权益保护法的有关规定赔偿其购买商品的价款三倍计人民币104160元，并赔偿其因维权 完全能够根据网页上显示的综合、价格、人气等排名来判断黄佩纯所售商品是不是全网最低价销量冠军。因此，黄佩纯在网店发布的上述信息客观上对白华平 ...
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