支付责任无论是对劳动者还是对行政机关,都存在取证难等诸多问题。 3.政府有关部门的范围不易界定 从行政机关的角度理解,政府应排除共青团、妇联、工会等,但从 较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事 ...
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及加班费问题进行说明讲解。 值班不同于加班,依据值班事实主张加班费,无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司,担任前台接待,双方签订了劳动合同。除 有关的值班任务,但值班期间可以休息的,劳动者要求用人单位支付加班费,法院一般亦不予支持。以上两种情况下,劳动者虽然无法获得加班费,但可以按照劳动 ...
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差距,朱琳艳知道公司系故意找茬,所以,她一方面提出抗议,一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼,只口头说朱琳艳的工资 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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、周彪及关联公司又签署了《补充协议》。该份协议载明,周彪所签署的《劳动合同》、《补充协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工手册 难道要为了考勤重新配备?以前就曾讨论过定位是否侵犯个人隐私的问题,这个问题如何解决?这些疑问的提出都反映出员工心里的担忧,而这些疑问其实也正是争议发生可能聚焦的争议点 ...
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申请工伤认定,他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样,双方没有签订劳动合同,那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据,以 ,与公司无关。 分析 对于在公司饭堂就餐时摔伤的问题,其实是一个比较常见的问题。但是,随着职工群体的年纪越来越轻,手机、网络与APP越来越发达,职工 ...
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及加班费问题进行说明讲解。 值班不同于加班,依据值班事实主张加班费,无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司,担任前台接待,双方签订了劳动合同。除 有关的值班任务,但值班期间可以休息的,劳动者要求用人单位支付加班费,法院一般亦不予支持。以上两种情况下,劳动者虽然无法获得加班费,但可以按照劳动 ...
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及加班费问题进行说明讲解。 值班不同于加班,依据值班事实主张加班费,无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司,担任前台接待,双方签订了劳动合同。除 有关的值班任务,但值班期间可以休息的,劳动者要求用人单位支付加班费,法院一般亦不予支持。以上两种情况下,劳动者虽然无法获得加班费,但可以按照劳动 ...
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低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门 ...
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起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动 工作中发生事故,一般只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害 ...
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若干问题的通知》,就这一问题进行了规定,它将进一步规范劳动力市场。 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同 变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类 ...
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