合理制定重整计划，一方面要让债权人明白利弊，作出理性决策。破产程序中，不仅仅要求公开重整计划，还要确保利益相关方的参与权、知情权、决策权，化解债权人对管理人和 中，案件虽然可以审结，但仍有一些后续工作需要进行。例如重整计划执行的监督、企业交接、股权变更手续、破产企业原诉讼、执行案件衔接和新企业法律地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-726356.html -了解详情
店决定合理有效。作为时装公司的员工，王某应服从用人单位的工作安排，到调整后的沈阳兴隆奥莱专柜报到上班。而王某在接到调店通知后，拒绝按照时装公司的要求到新店报到、接受管理、提供劳动，仍自行前往原专柜。此行为不能视为其已到岗正常出勤。时装公司据此认定王某自2017年9月 ...
//www.110.com/ziliao/article-723228.html -了解详情
，其客观上实施了虚构事实的行为; 第二、被告人周X在长期不到岗工作的情况下，向供职单位提供虚假的病例和诊断证明书，虚构自己因病须休假的事实以骗取 至指定医院复查，法律界尚存在着争议。因此，我们并不建议员工不接受企业的复查要求就直接认定员工为虚假病假，而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前 ...
//www.110.com/ziliao/article-723223.html -了解详情
，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资 单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情
工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职;如果用人单位不需要劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊， ...
//www.110.com/ziliao/article-722440.html -了解详情
钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉考勤。 公司 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
违法，实为不想留用怀孕女职工而借机将其辞退，为此提起劳动仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同等。 用工方称，已对李某进行调岗但其仍出现工作失误确 。 仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721556.html -了解详情
工商登记信息。此后，某股东从公司总经理处获得了原法定代表人印章。为此，公司起诉该股东，要求其返还原法定代表人印章。 【分歧】 对本案的裁判存在不同 的其他义务，但是，根据劳动合同法的规定，劳动者有工作交接义务。离职法定代表人有义务进行工作交接，避免因工作交接不当给公司造成损失。所以，离职法定代表人应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-719058.html -了解详情
完毕后5个工作日内一次性付清等。合同签订后，航天公司按约将1300万元货款支付给继远公司。 2013年，航天公司以继远公司一直未供货为由，要求解除合同， 公章，是因为继远公司另行向航天公司出具了承诺书，承诺企业往来询证函只作为单位内部审计使用，不作为确认双方权利义务的依据，且保证不以诉讼方式向航天公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-716339.html -了解详情
,应定为承揽合同纠纷。原、被告虽未签订书面合同，但原告经被告安排，并按被告要求完成了项目内外墙涂料、地砖修补工作，已经履行了合同主要 以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持;但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。 (作者单位：陕西省泾阳县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-716335.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务