；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付任何补偿 单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。 用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。 当 ...
//www.110.com/ziliao/article-666508.html -了解详情
支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１、自2015年11月16日起恢复双方 拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 小编在此温馨提示：国家虽对女职工进行特别保护，但保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-651005.html -了解详情
履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-591252.html -了解详情
的行为，应给予批评教育或不准予登记。违反刑法的，要交由司法机关依法追究刑事责任。为防止轻率离婚和假离婚，工作人员应对感情尚未完全破裂的当事人进行思想教育 登记，发给离婚证，注销结婚证。虽然这是法律为防止登记工作久拖不决而提出的时间要求，但客观上也给申请离婚的当事人冷静的进行考虑，在审查期内，如果双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-586596.html -了解详情
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、用人单位行使单方预告解除权的条件 有下列情形之一的，用人单位 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586401.html -了解详情
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 合同。 这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-586393.html -了解详情
合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（7 ，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-584916.html -了解详情
，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-584902.html -了解详情
、变造的人民币或者明知是伪造、变造的人民币而持有、使用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微的，由公安机关处十五日以下拘留、五千元以下罚款。 [司法解释] 罪与非罪的重要界限。明知是就一般意义而言，是指明明知道。但具体各个要求明知的犯罪，由于其具体内容和认识对象的不同，对主体的明知程度和范围的要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-584640.html -了解详情
既是婚姻法所禁止的行为，也是道德所不允许的行为，构成重婚的，还应追究刑事责任。 我国婚姻法第三条明确规定：禁止有配偶者与他人同居。从现行法律、 第一条明确规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。可见，如果当事人只是要求法院解除同居关系的名分，法院是不受理的，因为同居关系并不是法律意义上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578812.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务